ദി തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിവേചനം വർഗം, ചർമ്മത്തിന്റെ നിറം, മതം, ലിംഗഭേദം, രാഷ്ട്രീയ അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി എന്നിവയുമായി പൂർണ്ണമായും ബന്ധമില്ലാത്ത ഏതെങ്കിലും മാനദണ്ഡം എന്നിവയാൽ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് ഒരേ ജോലി പങ്കിടുന്ന ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ചികിത്സയിലെ വ്യത്യാസമാണ് ഇത്.
തൊഴിൽ വിവേചനം ജോലിസ്ഥലത്ത് ന്യായവും തുല്യവുമായ പെരുമാറ്റത്തിന് വിപരീതമാണ്, ഒരു നല്ല സഹവർത്തിത്വം കൈവരിക്കുന്നതിന് ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, അത് ജോലിക്ക് പീഡനമോ അല്ലെങ്കിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അപമാനമോ ഇല്ലാത്ത ഒരു സ്ഥലമായി കണക്കാക്കാൻ എല്ലാവരെയും അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ വിവേചനങ്ങളുടെ അഭാവവും തൊഴിലാളിയുടെ പരമാവധി ഉൽപാദനക്ഷമത കൈവരിക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ്: എല്ലാ പഠനങ്ങളും സമീപകാലത്ത് നിരാശയും വിമുഖതയും കൃത്യമായ വിപരീതഫലമാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നതെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനം അത് സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെയും അത് ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെയും ശ്രേണീ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസരിച്ച് തരംതിരിക്കാം. അവയെല്ലാം അപലപനീയമാണെങ്കിലും, ഒരു ശ്രേണിപരമായ ലിങ്കിൽ സംഭവിക്കുന്ന വിവേചനത്തിന്റെ എപ്പിസോഡുകളും ഏറ്റവും താഴ്ന്നതിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ലിങ്കുകളിലേക്ക് സംഭവിക്കുന്നതും വിവേചനത്തിന്റെ എപ്പിസോഡുകളായി മാറുന്നു. വിവേചനം ഉയർന്ന തലങ്ങളിൽ നിന്നും താഴ്ന്ന തട്ടുകളിലേക്ക് വരുമ്പോൾ, സംഭവം ശക്തിയുടെ പ്രകടനമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു അതാകട്ടെ, ജോലിക്കാരന് ജോലി മാറ്റാനുള്ള സാധാരണ കഴിവില്ലായ്മയോടുകൂടിയതാണ്, അതിനാലാണ് ഇത് ഇരട്ട ദോഷകരമായ പ്രഭാവം ഉണ്ടാക്കുന്നത്.
ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വ്യാപകമായ തൊഴിൽ വിവേചന കേസുകളിൽ ഒന്നാണ് ഇത് എന്നതിൽ സംശയമില്ല തൊഴിലുകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ കുറഞ്ഞ പങ്കാളിത്തം. ധാരാളം ഉള്ളതിനാൽ മാത്രമല്ല ശ്രേണിപരമായ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പോലും ചിന്തിക്കാത്ത കമ്പനികൾപക്ഷേ, കാരണം, ലോകത്ത് ഒരു മഹാനായ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള ശക്തമായ പ്രവണതയുണ്ട് പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള വേതന വിടവ്: ലോകത്തിന്റെ പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച്, വ്യത്യാസങ്ങൾ 10% നും 30 നും 40 നും ഇടയിൽ ഒരേ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പുരുഷന്മാരുടെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ദിവസങ്ങൾ പോലുള്ള നിയമപ്രകാരം സ്ത്രീകൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന അധിക ചിലവുകൾ വഹിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ് ഈ വ്യത്യാസം വിശദീകരിക്കുന്നതെന്ന് പല കമ്പനികളും വാദിക്കുന്നു: അതുകൊണ്ടാണ് വലിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നേടുന്നതിന് മിക്ക നിയമങ്ങളും ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് സാധ്യമായ മേഖലകളുടെ എണ്ണം.
എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനവും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ ആശങ്കയ്ക്ക് സംസ്ഥാനങ്ങൾ വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ രണ്ടാം പകുതി മുതൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഈ ഉടമ്പടിയിൽ ധാരാളം കരാറുകളുടെ ഭാഗമായി: പൗരാവകാശ നിയമം, തുല്യ ശമ്പള നിയമം, പ്രായത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ വിവേചനത്തിനെതിരായ നിയമം, അമേരിക്കക്കാർ വൈകല്യ നിയമം, സിവിൽ സർവീസ് പരിഷ്കരണ നിയമം എന്നിവ ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവേചനത്തിനെതിരെ പോരാടുന്നതിനായി പ്രത്യേകം സമർപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പല കേസുകളിലും അപേക്ഷ ഇപ്പോഴും തീർപ്പുകൽപ്പിച്ചിട്ടില്ല, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഇടപെടലിനുള്ള ഏതൊരു ശ്രമവും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനെതിരെ വാദപ്രതിവാദങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
ഇതും കാണുക: പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വിവേചനം
ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടിക ചിലത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു തൊഴിൽ വിവേചനത്തിന്റെ കേസുകൾ.
- ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നത് അവർ വന്ന വംശം കാരണം.
- ഒരു സ്ത്രീയായതിനാൽ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.
- ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിൽ, രാഷ്ട്രീയ ദിശാബോധം ചോദിക്കുകയും നിയമിക്കുന്നതിന് അത് വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുക.
- ഏതെങ്കിലും ആരാധനാരീതി അവകാശപ്പെടുന്ന ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മതപരമായ അവധിദിനങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കരുത്.
- പൂർണ്ണമായ മോട്ടോർ കഴിവുകൾ ഇല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാനാകുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കരുത്.
- ഒരു ബോസ് മുതൽ ഒരു സെക്രട്ടറി വരെ ലൈംഗിക പീഡനം.
- ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലൈംഗിക അവസ്ഥ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുടേതായി മറയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യത (സൈന്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ സാധാരണ).
- ഗർഭധാരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം.
- ഒരു വ്യക്തി, ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തേക്കാൾ പ്രായമുള്ളതിനാൽ, യുവത്വത്തിന്റെ ശക്തിയോ മറ്റ് കഴിവുകളോ ഒന്നും ചെയ്യാത്ത ജോലിക്ക് യോഗ്യതയില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.
- ഒരു രോഗം പിടിപെടുന്നതിന് ഒരാളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.
