സന്തുഷ്ടമായ
ദികമ്പനി മാനദണ്ഡങ്ങൾഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന malപചാരിക അല്ലെങ്കിൽ അനൗപചാരിക വ്യവസ്ഥകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് അവ.
നമുക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാമൂഹികമായി സ്വീകാര്യമായതോ സ്ഥാപനപരമായി ആവശ്യമായതോ ആയ നടത്തിപ്പുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അത് അനാവശ്യമായ പെരുമാറ്റങ്ങൾ (നിരോധന മാനദണ്ഡങ്ങൾ) നിരോധിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ശരിയായതും യോജിപ്പുള്ളതുമായ മനുഷ്യ പെരുമാറ്റം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
മാനുഷിക സംഘടനയുടെ എല്ലാ രൂപങ്ങൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങളോ നയങ്ങളോ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കാരണം ഗ്രൂപ്പിലെ വ്യക്തികൾ ആന്തരികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും പഠിച്ച കോഡിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ അവർ നിരന്തരമായ മേൽനോട്ടവും ശക്തിപ്പെടുത്തലും ആവശ്യമില്ല.
ആ അർത്ഥത്തിൽ, എല്ലാ മനുഷ്യ കൂട്ടായ്മകൾക്കും അവരുടേതായ മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട് (,പചാരികമായി, എവിടെയോ എഴുതിയത്) അല്ലെങ്കിൽ പരോക്ഷമായ (അനൗപചാരികമായ, സംസാരിക്കാത്ത, സാമാന്യബുദ്ധി) അവൻ അതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു.
ദി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആകെ അഭാവം ഇത് അരാജകത്വത്തിലേക്കും അസംഘടിതതയിലേക്കും നയിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ മോശം റൂൾ ഡിസൈൻ സമയം, energyർജ്ജം, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ അസ്വസ്ഥത എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു; അതിനാൽ, ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദനപരമായ സഹവർത്തിത്വത്തിന് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു നല്ല നയം പ്രധാനമാണ്.
ഇതും കാണുക:
- ഒരു കമ്പനിയുടെ ദർശനം, ദൗത്യം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ
ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ, ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇതായിരിക്കണം:
- മേള. അവ ന്യായമായി ബാധകമാക്കണം, വസ്തുനിഷ്ഠമായ മാനദണ്ഡങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കണം, നേതൃത്വത്തിന്റെ ഇഷ്ടത്തിനല്ല.
- അറിയപ്പെടുന്ന. മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്, അവർ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും അവർ നന്നായി അറിയണം. ഒരാൾ അവഗണിക്കുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡം പാലിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല.
- തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിജയകരമായി സാക്ഷാത്കരിക്കാനുള്ള പ്രവണത ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതായത്, അവ മുൻകരുതലിൽ നിന്നും പ്രതിബദ്ധതയിൽ നിന്നും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കണം.
- സ്ഥിരതയുള്ള. ഒരു മാനദണ്ഡത്തിന് സ്വയം വിരുദ്ധമാകാനോ മറ്റുള്ളവയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാകാനോ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അവ ഒരുമിച്ച് യോജിപ്പുള്ള രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കണം.
- ബിസിനസ്സ് മൂല്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി. കമ്പനിയുടെ ആത്മാവിന് വിരുദ്ധമായതോ അത് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന മൂല്യങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു കാര്യവും ഒരു നിയമവും നിർദ്ദേശിക്കരുത്.
- ഉപകരണങ്ങൾ. നിയമങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷയും ആത്മവിശ്വാസവും ഉൽപാദനക്ഷമതയും നൽകണം, കൂടാതെ അവരുടെ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ അനാവശ്യമായി അവരിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.
ഇത് നിങ്ങളെ സേവിക്കാൻ കഴിയും:
- ഒരു കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
കമ്പനി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ. തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതും, അവരുടെ ജോലിയിൽ അനാവശ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ അവരുടെ സ്വന്തം നന്മയ്ക്കായി ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷണ ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനോ അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു മെറ്റലർജിക്കൽ കമ്പനിയിലെ ഒരു നിയമം, തൊഴിലാളികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സംരക്ഷണ ഗ്ലൗസും കണ്ണടയും ധരിക്കണമെന്ന്.
- ഭവന നിയമങ്ങൾ. ബിസിനസ്സ് തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യകരവും മാന്യവുമായ അസ്തിത്വം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നവ, ചിലരുടെ പെരുമാറ്റം മറ്റുള്ളവരെ ദ്രോഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: ജോലിസ്ഥലത്തെ വൃത്തികേടാക്കുകയോ ദുർഗന്ധം നിറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാത്തവിധം ഒരു ഡൈനിംഗ് റൂം എക്സ്ക്ലൂസീവ് ഫുഡ് ഏരിയയായി ഒരു ഓഫീസ് കമ്പനിയിലെ ഒരു നിയമം.
- ഡ്രസ് കോഡ്. "യൂണിഫോം കോഡുകൾ" എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ വസ്ത്രധാരണരീതിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളാണ്, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയാൻ കമ്പനിയെ സഹായിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ സന്ദർശകരിൽ കമ്പനിയുടെ impപചാരികമായ മതിപ്പ് മാനിക്കുന്ന ഒരു പൊതു കോഡ് നിലനിർത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു ആരോഗ്യ പരിപാലന കമ്പനിയിലെ ഒരു ഏകീകൃത കോഡ്, അത് മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരെ എല്ലായ്പ്പോഴും ശുദ്ധമായ വെളുത്ത കോട്ട് ധരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
- ആരോഗ്യ നിലവാരം. ഭക്ഷണം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾ ആരോഗ്യ അപകടസാധ്യതയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് രോഗങ്ങൾ, മലിനീകരണം, മറ്റ് ആരോഗ്യ അപകടങ്ങൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കാൻ മൂലകങ്ങളുടെ ശരിയായ ക്രമീകരണം അവർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു ഭക്ഷ്യ കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങൾ ഫംഗസ്, ബാക്ടീരിയ എന്നിവയില്ലാത്തതും ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നല്ല അവസ്ഥയിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നതുമായ നിയമങ്ങൾ.
- ശ്രേണി നിയമങ്ങൾ. എല്ലാ മനുഷ്യ സംഘടനകൾക്കും നേതാക്കളും മാനേജർമാരുമുണ്ട്, ഈ ശ്രേണി പലപ്പോഴും മനുഷ്യ ഗിയറിന്റെ സുസ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രധാനമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് നേതൃത്വത്തെയും തൊഴിലാളികളെയും വേർതിരിക്കുന്ന ശ്രേണിപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്: ഓർഗനൈസേഷൻ ചാർട്ടിൽ തങ്ങൾക്ക് മുകളിലുള്ളവരുടെ അധികാരം അനുസരിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയിലെ അധികാരശ്രേണി നിയമങ്ങൾ.
- പ്രോട്ടോക്കോൾ നിയമങ്ങൾ. ആദരണീയമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അതിഥികളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ സൗഹാർദ്ദപരമായ മനോഭാവങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ് പ്രോട്ടോക്കോൾ. ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു കമ്പനിയിലെ ഒരു കൂട്ടം പ്രോട്ടോക്കോൾ നിയമങ്ങൾ, സ്വീകരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് എങ്ങനെ സ്വാഗതം ചെയ്യണമെന്നും മാന്യമായി പങ്കെടുക്കണമെന്നും സന്ദർശകർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഒരു കോഫി വാഗ്ദാനം ചെയ്യണമെന്നും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു..
- നിയമപരവും നിയമപരവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യത്തെ ക്രിമിനൽ, സിവിൽ കോഡുകൾ പാലിക്കുന്നതിനാൽ, അതിന്റെ ഏറ്റവും malപചാരികമായ നിയന്ത്രണമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്: കാര്യമായ നിയമ സംഘട്ടനങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ഓഡിറ്റിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ.
- ജോലി നിയമങ്ങൾ. കുറച്ചുകൂടി പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട മാർഗ്ഗവുമായി അവർ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ രാജ്യത്തിന്റെ നിയമപരമായ കോഡുകളും കമ്പനിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളും തമ്മിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: ഗൂഗിൾ പോലുള്ള പല വലിയ കമ്പനികൾക്കും വളരെ ലഘുവായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്, അത് അവരുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് എപ്പോഴും അവരുടെ പരമാവധി പ്രകടനം നടത്താൻ വഴങ്ങുന്ന മണിക്കൂറുകൾ അനുവദിക്കുന്നു.
- കരാർ നിയമങ്ങൾ. പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഏറ്റെടുക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും ഏകോപനത്തിനും വിധേയമാണ് (കൂടാതെ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട്). ഉദാഹരണത്തിന്: പല കമ്പനികൾക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ വിവേചനപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ തടയുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരെ അവരുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്, മക്ഡൊണാൾഡ് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളുള്ള കുട്ടികളുമായി ചെയ്യുന്നതുപോലെ.
- ആർക്കൈവ് നിയമങ്ങൾ. കമ്പനികൾ അവരുടെ ആർക്കൈവുകളും ഡോക്യുമെന്റ് ലൈബ്രറികളും വിനിയോഗിക്കുന്നത് അവരുടെ സ്ഥാപന മെമ്മറിയുടെ സുസ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പുനൽകാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് (ലൈബ്രേറിയൻമാരും ആർക്കൈവോളജിസ്റ്റുകളും) ആവശ്യമായ പ്രത്യേക ആർക്കൈവൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനിയുടെ ഫയലിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അതിന്റെ പല ശാഖകൾക്കിടയിലും ഡോക്യുമെന്റേഷനും വിവരങ്ങളും പങ്കിടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.
ഇത് നിങ്ങളെ സേവിക്കാൻ കഴിയും:
- സഹവർത്തിത്വ നിയമങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- അനുവദനീയവും നിരോധനവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ഗുണനിലവാര മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- വിശാലവും കർശനവുമായ അർത്ഥത്തിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
