സന്തുഷ്ടമായ
- Andപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ സംഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
- Malപചാരിക സംഘടനയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- അനൗപചാരിക സംഘടനയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
അവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ വ്യത്യസ്ത ശ്രേണിയുടെയും ഘടനയുടെയും കാഠിന്യത്തിന്റെയും വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള കൂട്ടായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉണ്ട്.
ഈ അർത്ഥത്തിൽ, സംസാരമുണ്ട് andപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ സംഘടന തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ ഒരു രേഖയിൽ (organizationപചാരിക ഓർഗനൈസേഷൻ) സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നതും കൂടുതൽ സ്വമേധയാ വഴങ്ങുന്നതും (അനൗപചാരിക സംഘടന) പാലിക്കുന്ന രൂപങ്ങൾ.
രണ്ടും ഒരേ സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പശ്ചാത്തലത്തിൽ സംഭവിക്കാം (വാസ്തവത്തിൽ, അവർ ചെയ്യുന്നു), എന്നാൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ദൗത്യം നേടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒന്ന് മാത്രമേ ചുമത്താനാകൂ.
എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും, ഒഴിവാക്കാതെ, കൂടുതലോ കുറവോ കാഠിന്യവും കളിയുടെ സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതുമാണ്, അതിനാൽ "malപചാരികവും" "അനൗപചാരികവും" ഒരേ വിശകലന വീക്ഷണത്തിന്റെ അങ്ങേയറ്റത്തെ വിഭാഗങ്ങൾ മാത്രമാണെന്ന് പറയാം.
വാസ്തവത്തിൽ, അനൗപചാരിക സംഘടന പലപ്പോഴും arisesപചാരിക ഘടന ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന ഇടപെടലുകളിൽ നിന്നും സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങളിൽ നിന്നും ഉയർന്നുവരുന്നു.
ഇതും കാണുക: ലീനിയർ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
Andപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ സംഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
Malപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ ഓർഗനൈസേഷൻ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം എന്തിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആദ്യത്തേത് "officialദ്യോഗിക" ആണ്, അതായത്, ഒരു സൈദ്ധാന്തിക മാതൃക പിന്തുണയ്ക്കുന്നു (പലപ്പോഴും രേഖാമൂലം: ഒരു ചാർട്ടർ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷണൽ മാനുവൽ, മുതലായവ) പ്ലാനുകൾ, പ്രൊജക്ഷനുകൾ, പെരുമാറ്റ മാതൃകകൾ, മറ്റ് ആശയപരമായ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ശ്രേണി രൂപപ്പെടുകയും തൊഴിലാളികളെ പ്രത്യേകവും വ്യത്യസ്തവുമായ യൂണിറ്റുകളായി വിഭജിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ദി malപചാരിക സംഘടനകൾ അവ കൂടുതൽ കർക്കശവും കൂടുതൽ ഉറച്ചതും കാലക്രമേണ നിലനിൽക്കുന്നതുമാണ്, അതിനാൽ അവ കൂടുതൽ നിയന്ത്രിത സംഘടനകളാണ്, അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ആകസ്മികതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. ഒരു structureപചാരിക ഘടനയിൽ, പരിമിതികളും അധികാരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സാധാരണയായി വളരെ നന്നായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അവ അനൗപചാരികമായതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതും അളക്കാവുന്നതുമാണ്.
- ദി അനൗപചാരിക സംഘടനകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തന നിയമങ്ങൾ അംഗങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തിനനുസരിച്ച് കൂടുതലോ കുറവോ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, കാലക്രമേണ നിലനിൽക്കുന്ന ഡോക്യുമെന്ററി പിന്തുണയോ നിശ്ചിത രേഖാമൂലമുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളോ അവർക്ക് ഇല്ല. ഇത് അവർക്ക് വളരെയധികം വഴക്കം അനുവദിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവരുടെ പ്രവർത്തനം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും അവരെ എൻട്രോപ്പിക്ക് (കുഴപ്പം) ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
Malപചാരിക സംഘടനയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ഒരു മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ബോഡി. ചിലപ്പോൾ അത് തോന്നിയേക്കില്ലെങ്കിലും, മന്ത്രാലയങ്ങളും സംസ്ഥാന വകുപ്പുകളും organizedപചാരികമായി സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം അവരുടെ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ഡിവിഷൻ അനുസരിച്ച് അവർ ഒരു വകുപ്പുകളും ജോലിയുടെ സവിശേഷതകളും അനുസരിക്കുന്നു. ഇത് തീർച്ചയായും മാറ്റാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഘടനയിൽ നടപ്പിലാക്കിയ മാറ്റങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാതെ.
- ഒരു സർവകലാശാലയുടെ സഹ സർക്കാർ. സ്വയംഭരണാധികാരമുള്ള സർവ്വകലാശാലകൾക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ വോട്ടെടുപ്പിലൂടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന സഹ-സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുണ്ട് ഏറ്റവും ലളിതമായ വിദ്യാർത്ഥി കേന്ദ്രം വരെ റെക്ടറേറ്റുകൾക്കും വൈസ്-റെക്ടറേറ്റുകൾക്കും മുൻഗണന നൽകുകയും ഘടനാപരമായ രേഖകൾ ആരുടെ പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വീണ്ടും, ഈ സംഭവങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ആദ്യം ഒരു പുതിയ രേഖാമൂലമുള്ള വ്യവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കാതെ ചില തീരുമാനങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകാതെ.
- ഒരു ബാങ്കിന്റെ മാനേജ്മെന്റ്. ഒരു ബാങ്കിലെ ജോലിയുടെ ഘടന കൂടുതൽ malപചാരികതയുടെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും തത്വമനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്തവും ശ്രേണിയും വ്യത്യസ്തവുമായ വകുപ്പുകളും ഏകോപനവും അനുസരിക്കുന്നു. പണം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒരു സംഘടനയായതിനാൽ അനിവാര്യമായ ഒന്ന്.
- ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ സർക്കാർ. നിങ്ങളുടെ സർക്കാർ ഭരണവും നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടും എന്തുതന്നെയായാലും, രാജ്യ സർക്കാരുകൾ malപചാരിക സംഘടനകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്: പ്രത്യേക രീതികൾക്കനുസരിച്ചാണ് അവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് (ചിലത് തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ല, തീർച്ചയായും, അവർ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ (സൈനിക ശക്തികളുടെ) അക്രമത്തിന്റെ കുത്തക മുതൽ, ട്രാഫിക് നിയമങ്ങൾ വരെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ട്രാഫിക് നിയമങ്ങൾ വരെയുള്ള സ്ഥാനങ്ങളും അധികാരശ്രേണികളും പാലിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ നഗരത്തിലേക്ക് നീങ്ങും. ഇതെല്ലാം നിയമങ്ങളിലും കോഡുകളിലും റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ഭരണഘടനയിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
- ഏതെങ്കിലും കമ്പനി. കമ്പനികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഘടക രേഖകളാണ്, അതിൽ അവയുടെ ശ്രേണിയും വ്യത്യസ്ത വകുപ്പുകളും ഏകോപനവും ദൃശ്യമാകുന്നു, ചുരുക്കത്തിൽ, അതിന്റെ structureപചാരിക ഘടന അതിന്റെ വിവിധ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ശ്രമങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു, അവശേഷിക്കുന്ന ജോലികൾ നിർവഹിക്കുകയും ഒരു സംഘടനയെന്ന നിലയിൽ അതിന്റെ ദൗത്യത്തെ സമീപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് എന്തായാലും.
അനൗപചാരിക സംഘടനയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ഒരു കൂട്ടം സഹപ്രവർത്തകർ. ഒരു ബിയർ കഴിക്കാൻ പതിവായി പരസ്പരം കാണുകയും ജോലി കഴിഞ്ഞ് പുറത്തുപോകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടം സഹപ്രവർത്തകർ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അനൗപചാരിക സംഘടനയാണ്, അവരിൽ ആരുടെയെങ്കിലും ആത്യന്തിക അഭാവം അനുവദിക്കുകയും അത് ഇടപാടിനെ കൂടുതൽ അയവുള്ളതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിന് പ്രതിബദ്ധത ആവശ്യമില്ല രേഖാമൂലം അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രിക്കേണ്ട നിയമങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അംഗത്തിന് കൂടുതൽ പങ്കെടുക്കരുതെന്നോ മറ്റെവിടെയെങ്കിലുമോ പങ്കെടുക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കാം.
- ഒരു ഞായറാഴ്ച സോക്കർ ടീം. പല കുടുംബങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ സുഹൃത്തുക്കളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളും സ്പോർട്സ് കളിക്കാൻ ഒത്തുകൂടുന്നത് സാധാരണമാണ്, അതിനായി അവർ ചുരുങ്ങിയത് രണ്ട് എതിർ ടീമുകളായി സ്വയം സംഘടിപ്പിക്കുകയും എല്ലാവർക്കും പൊതുവായ കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കുകയും വേണം; എന്നാൽ ആ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ഡോക്യുമെന്റിലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയോ നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കുകയോ ചെയ്യില്ലഅതിനാൽ മറ്റൊരാളുമായി ടീമുകൾ മാറ്റാൻ ആരെങ്കിലും തീരുമാനിച്ചാൽ, അവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ഗോൾ കീപ്പറുമൊത്ത് ഓടി മറിഞ്ഞ് സ്ഥലങ്ങൾ മാറ്റിയാൽ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല.
- തെരുവ് കച്ചവടക്കാർ. ഒരു കാരണത്താൽ, അനൗപചാരിക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഭാഗമായി പെഡ്‌ലിംഗ് അറിയപ്പെടുന്നു: നികുതികളുടെയും സാമ്പത്തിക സർക്യൂട്ടുകളുടെയും നിയന്ത്രിതവും officialദ്യോഗികവുമായ ഉപകരണങ്ങളിൽ അവർ പ്രവേശിക്കുന്നില്ല, പകരം അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ യാത്രാമാർഗ്ഗമായി വിൽക്കുന്നു, കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ഇവിടെയും മറ്റൊന്നിലും, യാതൊരു തരത്തിലുള്ള കരാറും കൂടാതെ നികുതിയും നൽകാതെ വില നിശ്ചയിക്കുക., വാടക അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് നിയമപരമായി തെളിയിക്കാനാകുന്ന എന്തും. അവർ സംഘടിതരല്ല എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം: അവർ വിലകുറഞ്ഞ ചരക്കുകൾ വാങ്ങുകയും കൂടുതൽ ചെലവേറിയത് വിൽക്കുകയും വേണം, അവർ എവിടെയാണ് കണ്ടെത്തേണ്ടതെന്ന് അവർക്കറിയാം, ഏത് ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ് ഏറ്റവും ആവശ്യക്കാർ, തുടങ്ങിയവ.
- ഒരു വായന ക്ലബ്അയൽപ്പക്കം. ഏതൊരു നഗരത്തിലും വായിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള അയൽവാസികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു വായന ക്ലബ് ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഈ പുസ്തകങ്ങൾ കൂടാതെ അവരുടെ പുസ്തകങ്ങളെക്കുറിച്ചും യോഗങ്ങളിൽ ഒരു നിശ്ചിത മാർജിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ഈ യോഗ്യതയില്ലാതെ, എല്ലാവരും ഒരേ സമയം സംസാരിക്കാതിരിക്കാൻ സമയം അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത പുസ്തകങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. പക്ഷേ ഈ സംഘടന വഴങ്ങുന്നതും മാറുന്നതും kindപചാരികമായ പ്രതിബദ്ധത ആവശ്യമില്ല.
- കോർട്ട്ഷിപ്പ് ഘട്ടത്തിൽ സ്നേഹമുള്ള ദമ്പതികൾ. വിവാഹത്തിനോ സഹവാസത്തിനോ വിപരീതമായി, വിവാഹബന്ധം എന്നത് അനൗപചാരികമായി തരംതിരിക്കാവുന്ന ദമ്പതികളുടെ സംഘടനയുടെ ഒരു ഘട്ടമാണ്, കാരണം ഇത് ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ ഇഷ്ടങ്ങളിൽ മാത്രമേ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയുള്ളൂ, വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പോലുള്ള നിയമപരമായ പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് അർഹമല്ല. എല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഇത് സ്വതന്ത്രമായി തടസ്സപ്പെടുത്താം, എന്നിട്ടും അത് ദമ്പതികൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടിയുടെ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, സാധാരണയായി വിശ്വസ്തത, ബഹുമാനം, പ്രത്യേകത മുതലായവ.
ഇത് നിങ്ങളെ സേവിക്കാൻ കഴിയും: പ്രവർത്തന സംഘടനകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
